from sape
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ
| ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ - ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ |
 |
 |
 |
| Автор: Administrator | |||||
| 26.12.2009 06:09 | |||||
Страница 2 из 3 Постоянно совершенствуются формы повышения пропаганды среди населения знаний о семье как одной из высших моральных ценностей социалистического общества, большое внимание уделяется усилению престижа материнства и укреплению брачно-семейных отношений, созданию атмосферы повышенной заботы и уважения к семьям, имеющим детей. Обеспечивается увеличение выпуска научной, учебной и массово-пропагандистской литературы по вопросам демографии, семьи, гигиены брака, воспитания детей, укрепления здоровья населения, организации его полноценного отдыха и досуга. В учебных планах старших классов средних общеобразовательных школ, а также профессионально-технических и средних специальных учебных заведений предусмотрены обязательные занятия по психологии и этике семейной жизни, гигиеническому и половому воспитанию юношей и девушек. Усилена работа среди молодёжи по пропаганде социалистического образа жизни, формированию у неё чувства ответственности перед семьёй и обществом, уважительного отношения к старшим. В настоящее время трудовое законодательство предоставляет право работающей женщине получить отпуск в 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов). В случае патологической бере-менности или родов, а также при многоплодной беременности отпуск после родов увеличивается до 70 дней. Если дородовой отпуск окажется больше или меньше 56 календарных дней, то он оплачивается за весь фактический период, т. е. со дня предоставления до дня родов. Продолжительность послеродового от-пуска от этого не меняется. Пособие по беременности и родам назначается в размере полного заработка. Новый порядок выплаты пособия распространяется на всех женщин независимо от того, на какой работе они заняты — постоянной, временной, сезонной, в государственных или общественных организациях или на работе у отдельных граж-дан, а также независимо от трудового стажа и профсоюзного членства. Изменён также порядок выплаты этих пособий, они выплачиваются за всё время дородового и послеродового отпусков. Основным доку-ментом, дающим право на получение пособия по беременности и родам, является больничный лист, ко-торый выдаётся врачами женской консультации либо акушерами-гинекологами общих лечебных учреж-дений. В целях создания более благоприятных возможностей для материнского ухода за малолетними детьми работающим матерям, имеющим общий трудовой стаж не менее одного года, а также женщинам, обучаю-щимся с отрывом от производства, введён частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до дости-жения им возраста одного года в размере 35 рублей в месяц (в районах Дальнего Востока, Сибири и северных районах страны — в размере 50 рублей в месяц). Кроме того, женщина-мать может при желании получить и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребёнком возраста полутора лет. За время этих отпусков за работающей женщиной сохраняются непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Работающим женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 12 лет, согласно действующему законодательству, предоставляется дополнительный трёхдневный оплачиваемый отпуск, с учётом того, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней. Этой категории работающих предоставлено первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, а также право на до-полнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 не-дель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия. В целях повышения материального обеспечения семей, имеющих детей, введена выплата единовремен-ного пособия работающим или обучающимся с отрывом от производства матерям в размере 50 рублей при рождении первого ребёнка и 100 рублей при рождении второго и третьего ребёнка. При рождении чет-вёртого и последующих детей размеры единовременных пособий составляют: на четвёртого — 65 рублей, пятого — 85 рублей, шестого — 100, седьмого и восьмого— по 125, на девятого и десятого — по 175 рублей. После рождения каждого следующего ребёнка единовременно выплачивается 250 рублей. В тех случаях, если мать ребёнка не работает и не учится, единовременное пособие при рождении пер-вого, второго и третьего ребёнка выдаётся в размере 30 рублей, работающему (или обучающемуся с отры-вом от производства) отцу ребёнка — независимо от размера заработка или стипендии. Рабочие и служа-щие, призванные на срочную военную службу, сохраняют право на единовременное пособие при рождении ребёнка в случае, если ребёнок родился в течение десяти месяцев со дня увольнения с работы в связи с призывом на воинскую службу. Всем успевающим студентам высших, средних специальных и професси-онально-технических учебных заведений, имеющим детей, выплачивается стипендия. За женщинами, уволенными с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста одного года, со-храняется пособие по уходу за ребёнком в течение всего срока, установленного решением комиссии по социальному страхованию, и выплачивается правопреемником ликвидированного предприятия, учрежде-ния, организации по указанию областного или республиканского комитета профсоюза (или соответственно совета профсоюзов). Одиноким матерям государственное пособие выплачивается в размере 20 рублей в месяц до достиже-ния ребёнком возраста 16 лет, а если после достижения 16 лет последний учится и не получает стипендии — до 18 лет. В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, получила распространение практика работы женщин по режиму неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, скользящего графика и работы на дому. Данные условия труда устанавливаются по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, как при приёме её на работу, так и в процессе работы, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Запись в трудовую книжку о приёме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени. |